8月24日，中國二冶召開近三年入職大學生座談會，公司黨委書記、董事長徐永鋒向新員工介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程及規(guī)劃，并對他們提出殷切期望，黨委副書記、總經理高文華就做好新員工交流溝通工作提出具體要求，黨委副書記白峰主持會議。
徐永鋒對新入職的大學生表示歡迎和祝賀，隨后介紹了中國二冶發(fā)展歷史及未來戰(zhàn)略規(guī)劃。他表示，中國二冶跋山涉水、滾石上山，走過了六十余載的拼搏、奮進、奉獻的光輝歷程，以不忘初心扎根邊疆，以強企報國為己任，在一代代二冶人的踐行中體現著家國情懷和使命擔當。近年來，在公司領導的帶領下，中國二冶實現了轉型發(fā)展，深入實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略。作為內蒙古自治區(qū)唯一駐地建筑央企，在百花爭春中成為了一枝獨秀的標桿引領，為包頭市GDP作出了卓越貢獻，并集中力量解決了歷史遺留欠薪問題，建立健全完整的薪資體系，員工收入大幅提升。滄海橫流顯砥柱，踔厲奮發(fā)開新局，公司正以良好勢頭蓬勃發(fā)展，日勝一日的號角催人奮進，新起點呼喚新作為，新征程需要新?lián)敗?/p>
徐永鋒對入職大學生提出四點要求和希望。一是要邁好入職第一步，用實干向自己也向公司書寫“忠誠、勤奮、好學、有業(yè)績”的精彩答卷。以求真務實的作風確保把公司的各項制度和要求不折不扣地落到實處。要珍惜企業(yè)的發(fā)展成果，只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工提供更多的機會和福利；二是公司領導班子帶頭守正道、揚正氣、作表率，樹立了公司風清氣正良好的導向，采用360度績效考核管理辦法，獎優(yōu)懲劣，靠能力競聘、靠業(yè)績取酬，公平公正讓年輕人出力出頭出彩，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有待遇；三是要盡快融入工作崗位，立足本職，腳踏實地，學校教會大家學習方法和思維方式及對待人生的態(tài)度，希望大家結合企業(yè)實際，盡情施展才華，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。要深入基層一線，在基層奮斗和鍛煉中成長，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下牢固基礎，實現行穩(wěn)致遠。要發(fā)揚公司優(yōu)良的工作作風，勇于發(fā)現和改正工作中存在的缺點，發(fā)揚與時俱進和銳意創(chuàng)新的精神，同時歡迎廣大員工踴躍提出合理化及建設性意見，通過多渠道與公司領導交流。最后，期望新入職大學生志存高遠、追夢而行 、立足實際，錘煉本領、擔當責任，做有志氣、有骨氣、有底氣的二冶青年，為公司發(fā)展貢獻更大的青春力量。
高文華表示，新員工的交流發(fā)言切實體現了大家渴望互相學習和交流解惑的迫切需要。公司相關部門要開辟工作交流園地，搭建好員工訴求平臺，加強員工交流措施，促進企業(yè)和諧發(fā)展；不同專業(yè)領域的職工通過交流園地也可以相互了解，對接學習需求。大家要踴躍互動，通過平臺隨時向各個部門提出合理化建議，相關部門要為大家存在的工作疑問進行答疑解惑，從而促進管理水平的提升，幫助員工更好的成長，全力打造“學習型”機關部門。希望廣大職工能夠以認真、開放、嚴謹的態(tài)度，毫無保留地吐露自己的所學所思所感，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
白峰就貫徹落實座談會議精神提出三點要求，一是要忠誠敬業(yè)，敢于擔當。新員工要滿懷對企業(yè)和事業(yè)的熱血忠誠，在企業(yè)最需要之時，舍我其誰沖鋒在前，銳意進取敢為人先；二是要立足崗位，扎根企業(yè)。各位新員工要感恩企業(yè)，珍惜崗位，將自身職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密結合，實現個人事業(yè)與公司發(fā)展的同頻共振；三要是勤于學習，服務企業(yè)。把學習作為終身不懈的追求，積極踐行工匠精神，向業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者學習，有目標地拓展知識結構，成為專業(yè)領域的行家里手。希望新同事在公司黨委領導和培育下，沉住氣，靜心學、勤奮實干、感恩時代、成人達己、回饋企業(yè)、回饋社會，實現夢想。
座談會上，近三年新入職大學生一一進行了自我介紹，并結合自身工作，圍繞入職后的思想、學習和工作情況進行了交流發(fā)言，提出了有關訴求和建議，大家暢所欲言，整場座談氣氛熱烈。
公司紀委書記任文軍，副總經理李海、常志成、劉寶世，副總經理、總工程師武軼彬，副總經理居帥，總會計師范大鵬，黨委組織部、黨群工作部、項目管理部、經營預算部負責人及公司團委書記等相關人員參加會議。
